Dit boek is het resultaat van een onderzoek uitgevoerd aan de vakgroep Staats- en bestuursrecht van de Vrije Universiteit Brussel. Het onderzoek kadert naar de juridische vormgeving van de, onder invloed van de Copernicus-hervorming, zeer snel wijzigende rechtspositieregering van de federale ambtenaar.


Het project is opgesplitst in twee grote delen. In een eerste fase werd een intern rechtsvergelijkend onderzoek verricht naar de wortels en de ontwikkeling van het Belgische en het Vlaamse ambtenarenrecht en tevens werd in datzelfde deel een onderzoek gevoerd naar de juridische regelgeving bij de centrale administraties in Canada, Frankrijk, Nederland en Zwitserland. Op basis van deze bevindingen werd een proeve van theoretisch model uitgewerkt voor de juridische omschrijving van de arbeidsrelaties in de Belgische publieke sector.


Tevens werd rekening gehouden met de beleidskeuzen die ten grondslag lagen aan de recente wettelijke en reglementaire wijzigingen in de reglementering van de arbeidsverhoudingen in de federale publieke sector alsook met de bevindingen van andere multidisciplinaire onderzoeken, inzonderheid de bevindingen inzake de gewenste organisatiecultuur en de verzuchtingen en verwachtingen van werknemer en werkgever in het zgn. psychologisch contract. Er is getracht ook deze bevindingen mede te integreren in een Proeve van een gemoderniseerd statuut voor de federale ambtenaar.